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商品說明
品名：台灣製奶油獅內褲
款式：男(三角/平口)/女(三角/平口)
顏色：隨機出貨
尺寸：S/M/L/XL
※商品圖檔顏色因電腦螢幕設定差異會略有不同，以實際商品顏色為準
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中國時報【馮惠宜、簡榮輝、許家寧╱綜合報導】
編按：小孩子看到溜滑梯，總是不顧一切往上爬，體驗一溜而下的暢快感。1922年史上第一條兒童玩的溜滑梯在歐洲誕生，近百年溜滑梯魅力始終不減，這幾年台灣各地特色溜滑梯急遽增設，讓大人活動小孩按圖索驥瘋個夠，「溜」出無限商機。
現代人瘋自拍打卡，搭上童趣風潮，近年來全台各地出現溜滑梯熱潮，不僅讓民眾覺得新鮮、有趣，也衍生出商機，有飯店打出「地表最潮飯店」，有購物中心打著「溜」進商場，連汽車旅館都斥資設置巨型滑水道來聚客。
帶動這波溜滑梯風潮的當屬台中紅點文旅，從留英的建築設計師吳宗穎，在一場因緣際會下，買下昔日歌舞秀紅星南北趕場演出最常入住的「銀河」飯店，為賦予老飯店新亮點，在斥資3億改建時，特別以一座長達27公尺的金屬不鏽鋼溜滑梯，做為大廳最吸睛的公共藝術品，溜滑梯也成為許多客人入住的主因。
紅點文旅總經理吳宗穎說，在設計之初，他希望用不一樣的角度玩文創，在國外許多辦公室、博物館會有溜滑梯，讓他在設計改裝飯店時有新靈感，透過巨型溜滑梯，製造話題，也吸引客人入住，再細細品味舊城區老飯店蛻變新生後的一景一物，未料，這個創意讓紅點文旅被國際媒體、旅宿網站評為全球最好玩的飯店。
實質上，老飯店經改裝後，房價飆升8倍，營業額也增加10倍，讓他最意外的是親子客層占了一半，這也顯示，溜滑梯是許多大人小孩無法抗拒的大玩具。
在紅點文旅帶起風潮後，台中水雲端汽車旅館也把昔日最吸引客人的游泳池VILLA房，進化為滑水道客房，變成該飯店賣點，一房難求。水雲端行銷業務經理謝依玲指出，雖然房價略高，這類房型是客人指名度最高的房型，寒暑假甚至有補習班帶小朋友一起到汽車旅館玩水，一般上班族則喜歡包下客房開趴。
去年6月，台中大魯閣新時代改裝，特別在中庭空間設計1座「空中飛梯」，這座全台首創「雙管立體螺旋溜滑梯」，安裝在3樓的飛梯高度9.4公尺，全長達16公尺，螺旋彎曲的滑道從3樓一路延伸至1樓，滑行過程會經2個迴旋，滑行時間約9秒。充滿童趣的飛梯，也為商場增加2成入店人數。
宜蘭縣蘭城晶英酒店2011年在8樓中庭推出一座2層樓高機器人外型的的充氣溜滑梯，引發話題，立即反應到住房率。2015年再推出另座旋轉溜滑梯，同樣可從9樓溜到8樓球池，透過藍海策略大賺親子財。
花蓮縣旅宿業去年在陸客急凍衝擊下，花蓮美侖飯店為提高住房率，也斥資百萬打造7.2米高旋轉的全透明溜滑梯，高速溜下的極速快感讓體驗過的大小朋友大呼過癮，盼以全新感受吸引房客，在寒冬中開創新商機。
鉅亨網記者宋宜芳 台北
勞基法新法上路爭議仍未平息，台灣勞工陣線今 (6) 日公布針對「工會體制」、「政府機制」、「非典勞動、外勞與貿易自由化」與「整體勞動情勢」等層面，進行工會幹部的問卷調查結果，發現勞工 3 大憂慮分別為，工資過低、退休生活保障不足、工會組織率不足。
在「整體勞動情勢」部分，工會幹部普遍認為，目前台灣最嚴重的 3 個勞工問題，分別是:「工資過低」(80.78%)、「退休生活保障不足」(56.83%)、「工會組織率不足」(38.25%)。
由此可見，台灣實質工資倒退 16 年，讓低薪問題成了勞工心頭最重的擔憂，而因低薪連帶造成儲蓄能力降低，勞保與勞退也將保障不足，造成對退休保障的擔憂。長期以來，工會組織能力的低落，也造成勞工的集體議價能力低落，勞工的這 3 個擔憂，其實都是環繞低薪這個核心問題。
受訪者認為應該最優先修訂的 3 個勞動政策，分別是: 加強不當勞動行為禁止 (50.27%)、最低工資法立法 (46.15%)、降低年總工時落實休假 (40.44%)，可見基層工會運作的艱難，處處遭受資方阻撓打壓，工會幹部對加強不當勞動行為禁止的政策修改期待最高，而最低工資立法與降低年總工時的高度期盼，也顯見基層勞工面對低薪過勞這一體兩面的困境。
對照 2000 年，勞陣針對所有企業工會進行「工會領導人調查報告」，當時工會幹部認為最嚴重的勞工問題前 3 名為「引進外籍勞工」、「工會不自主」、「失業率過高」，至於「長工時」與「低工資」當時僅名列 6、7 名。
經過 16 年，「低薪」躍居工會幹部憂心的首要問題，由此可見，台灣勞動條件這 16 年來，力行的新自由主義，營造低成本環境維持企業競爭的血汗經濟模式，已經嚴重掏空勞工的口袋。
台灣勞工陣線認為，擺脫「過勞之島」已經成為社會共識，解決過勞．過勞的根源在於低薪，低薪過勞是一體兩面，唯有改善低薪，方能根本終止過勞。
而蔡英文總統在去年就任時，也宣誓要向青年低薪宣戰，因此，台灣勞工陣線將持續推動「最低工資法」的立法，搶購將最低工資調整制度化、規則化、去政治喊價化，保障最邊緣低薪勞工的第一步，進而在此基礎上，厚實強化勞工集體力量，落實產業民主與企業內分配正義，擺脫「低薪之島」。
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