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下面附上一則新聞讓大家了解時事

工商時報【林淑惠╱台北報導】

中華電信董事長鄭優昨（10）日表示，上任後優先推動的業務首推MOD等3大業務，並透露未來若發現有線電視業者有「阻擋」頻道業者上架至MOD之事實，中華電信做法將會硬起來。

鄭優說，先誠懇呼籲、誠意邀請頻道來上架，如果頻道商還是不來上架，就要有個理由，有必要會要求公平會法查察有線電視業者是否違反公平交易「杯葛」、「限制競爭」、「無正當理由差別待遇」。

鄭優呼籲給予MOD一個公平競爭的環境，並歡迎所有頻道供應商都可在MOD的開放園地一起耕耘，中華電信一定會給予頻道商合理分潤。對於NCC修法後，MOD也將納入有線電視收視戶計算範圍，並受單一業者總用戶不得超過1/3限制，他表示樂觀其成。

鄭優透露，Netflix與中華電信正就合作條件進行協商中，基於MOD累計虧損315億元，不容許再虧下去，中華電信很有誠意要與Netflix合作，但是雙方合作條件必須合理、不能虧錢。

對黨政軍條款限制中華電信投資影視限定產業，鄭優認為，黨政軍不合時宜，修改黨政軍條款大家應該要有共識，黨政軍解禁後，中華電信就可以大動作參與文創投資。

在新南向方面，中華電信將在兩個月後於泰國成立子公司，並取得當地服務型電信執照。中華電已與越南Viettel電信公司合資公司經營IDC、雲端業務，越南的獨資子公司也已開展ICT業務，今年將尋求新的投資及合作機會；另新加坡子公司將延伸服務至印尼、緬甸、菲律賓及湄公河流域的中南半島。

鄭優認為，中華電信已在全球投資TPE、NCP等12條連外國際海纜，遍布東南亞、中南半島、香港、新加坡，將成為政府推動新南向政策非常重要的基礎建設，該公司未來將在東南亞市場推展智慧家庭，跨足雲端業務、並尋找投資機會。
 

「狗追尾巴」，根據寵物專家們的流行說法，是狗兒因為壓力過大而引發的強迫症行為。政府推行新政的邏輯也經常宛如這種強迫症上身，勞基法「一例一休」就是近例。

一位大型會計師事務所的總裁透露，一例一休將使其員工成本一年增加數千萬元之譜，未來他對員工的要求就不容許有緩衝、邊做邊學的餘裕，而要能立即貢獻產值。

一例一休後，像會計師這類查帳淡旺季分明的行業，及想要累積短假放長假的上班族，都大幅失去調整彈性。因勞動部在原定每週一日的「例假」外，另發明「休息日」制度，希望藉此達成週休二日、為勞工好的目的。

為何不直接規定每週例假兩天就好？因例假日加班須有天災等不得不加班的理由，為給企業運作彈性，設計了只要勞工同意就能加班的「休息日」；但又怕老闆壓迫加班，所以訂出休息日加班薪水最多可達日薪2.67倍的規定，試圖「以價制量」，讓勞工多休息。

又為何不直接放寬例假日加班的彈性，同樣加碼加班費，何必再創設休息日制度？

一法套用各行業，失去彈性

背後原因，是假設台灣老闆都會強迫員工假日加班，乾脆硬性規定大家休息。然而，想用一條法律套住各行各業，須足夠彈性以免壓制產業發展和員工自由，但政府卻把勞基法訂成了「工廠作業員法」。

對比製造大國的德國，藉由勞資協商的普及，除了規定每日工時8小時的原則，其餘如每週工時、加班時數都由團體協約決定，甚至員工還可自由選擇上下班時間，並發展出每個人的「工時帳戶」制度：若工作時間超過原先跟老闆約定好的時數，多出來的就可以「存」起來，抵消未來工時。

這種做法讓勞資雙方都有彈性、工作時間做最有效率的調配，後來並逐漸演變成不須靠加班費來加班，反映企業提升經營效能的努力。

根本管不住！合法者僅4％

台灣做得到嗎？勞基法實施30多年來，明訂絕大多數加班情況都須經工會或勞資會議同意，看起來跟德國一樣重視勞資協商、賦予勞工談判權能。但據勞動部統計，至2015年底，我國企業總數約140萬家，其中設工會的只有909家，實施勞資會議的僅約5萬6千家。

換句話說，合法加班的企業頂多約占全國企業4％。

政府想用複雜的一例一休嚴管「慣老闆」，管得到嗎？過去30年，政府未能努力創造勞資協商的環境，也沒能遏止非法加班情況，如今要憑藉什麼來達成更進一步管制的成效？行政院院長林全事後坦承「當初確實沒注意到」，令人訝異這個歷經立法院六度肢體衝突的法案，竟連簡單而重要的實施緩衝期都沒訂好。

可以預期，未來將是企業勞資關係的考驗期。企業主若要避免紛爭，建立與勞工進行團體協商的暢通機制刻不容緩。

妙的是，2015年勞動部就曾委託學者研究各國規定，包括分析我國過去20年的工時變化因素，結果該研究指出，「真正直接影響我國勞工工作時間長短的因素，並非法律規定之修改，而是該年度國內經濟情勢之好壞。」

看來，政府勞師動眾推新制，但真能讓勞工多休息的，恐怕是「不景氣」。

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